中共福建省委党校学报
中共福建省委黨校學報
중공복건성위당교학보
JOURNAL OF FUJIAN PARTY SCHOOL
2011年
9期
28-33
,共6页
公务员培训%绩效管理%结果导向
公務員培訓%績效管理%結果導嚮
공무원배훈%적효관리%결과도향
自文官制度建立以来,西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升,不断完善公务员培训体系,以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要.当前,西方公务员培训被视作一项系统工程,形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节.这种新的培训体系融入了绩效管理的优势,从多个维度体现了绩效导向,为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示.
自文官製度建立以來,西方各國十分重視公務員知識的更新和能力的提升,不斷完善公務員培訓體繫,以確保公務員素質能適應新形勢、新任務的需要.噹前,西方公務員培訓被視作一項繫統工程,形成瞭培訓需求分析、培訓課程設計、組織實施培訓計劃、效果評估等關鍵環節.這種新的培訓體繫融入瞭績效管理的優勢,從多箇維度體現瞭績效導嚮,為我國完善公務員培訓模式與製度提供瞭有益的啟示.
자문관제도건립이래,서방각국십분중시공무원지식적경신화능력적제승,불단완선공무원배훈체계,이학보공무원소질능괄응신형세、신임무적수요.당전,서방공무원배훈피시작일항계통공정,형성료배훈수구분석、배훈과정설계、조직실시배훈계화、효과평고등관건배절.저충신적배훈체계융입료적효관리적우세,종다개유도체현료적효도향,위아국완선공무원배훈모식여제도제공료유익적계시.
