CAJ | 학술논문

随着科学的进步,我们已经跨入到依赖于人力资源的知识经济时代.这也意味着现代企业管理由以物为中心的管理转向以人为中心的管理,传统的刚性人力资源管理模式中对所有员工采用统一模式进行管理、仅要求员工具备岗位要求技能、统一工作时间等措施已经越来越不适应企业发展的需要.如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容.鉴于此,本文对人力资源柔性管理在企业发展中的应用进行了探讨.
수착과학적진보,아문이경과입도의뢰우인력자원적지식경제시대.저야의미착현대기업관이유이물위중심적관리전향이인위중심적관리,전통적강성인력자원관리모식중대소유원공채용통일모식진행관리、부요구원공구비강위요구기능、통일공작시간등조시이경월래월불괄응기업발전적수요.여하사원공자각자원지장자기적지식、사상、재능봉헌급기업시매개기업관리자화인력자원개발부문착력사고적일항중요내용.감우차,본문대인력자원유성관리재기업발전중적응용진행료탐토.