2016년 建设性规则违背行为的发生机制与管控策略 建設性規則違揹行為的髮生機製與管控策略 건설성규칙위배행위적발생궤제여관공책략

2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響:基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향:기우자원기출이론적일개정합모형

2015년 内隐建言理论:员工沉默的新解释 內隱建言理論:員工沉默的新解釋 내은건언이론:원공침묵적신해석

2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨--基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討--基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토--기우공작요구-자원모형적시각

2015년 怀旧的触发、研究范式及测量 懷舊的觸髮、研究範式及測量 부구적촉발、연구범식급측량

2015년 内隐建言理论：员工沉默的新解释 內隱建言理論：員工沉默的新解釋 내은건언이론：원공침묵적신해석

2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토——기우공작요구-자원모형적시각

2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響：基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향：기우자원기출이론적일개정합모형

2015년 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制 管理開放性和上下屬關繫對員工親社會性規則違揹的影響機製 관리개방성화상하속관계대원공친사회성규칙위배적영향궤제

2015년 时间领导研究述评与展望：一个组织行为学观点 時間領導研究述評與展望：一箇組織行為學觀點 시간령도연구술평여전망：일개조직행위학관점

2012년 前馈式面谈——解读优秀员工的成功密码 前饋式麵談——解讀優秀員工的成功密碼 전궤식면담——해독우수원공적성공밀마

2012년 企业基层员工执行力构成因素分析 企業基層員工執行力構成因素分析 기업기층원공집행력구성인소분석

2012년 胜任力模糊集合视角下的招聘和培训需求分析 勝任力模糊集閤視角下的招聘和培訓需求分析 성임력모호집합시각하적초빙화배훈수구분석

2011년 基于胜任力的结构化面试 基于勝任力的結構化麵試 기우성임력적결구화면시

2010년 积极改革创新突出专业特色 積極改革創新突齣專業特色 적겁개혁창신돌출전업특색

2010년 人工神经网络在图像处理中的应用 人工神經網絡在圖像處理中的應用 인공신경망락재도상처리중적응용

2010년 基于MSP430动态心电存储系统的设计 基于MSP430動態心電存儲繫統的設計 기우MSP430동태심전존저계통적설계