东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
13期
74
,共1页
人力资本%企业竞争力%提升
人力資本%企業競爭力%提升
인력자본%기업경쟁력%제승
进入21世纪后,企业经营管理中人力资源资本的重要性越发显现出来.人力资本有效的开发与利用对企业核心竞争力的提高越来越必要,,企业的发展需要具有较高知识和能力素质的知识性员工.而企业经营管理层的中心是企业高管人员,也是企业人力资本的核心,企业实现持续竞争的主要动力是优秀的企业高管人员.通过对现代企业人力资源管理理念和人力资源资本化的论述,阐述了只有更新传统人事管理观念,树立人力资源投资理念,强化人力资源开发,才能充分挖掘企业潜在竞争力,保证企业资本的不断增值,适应加入WTO之后剧烈的国际竞争.
進入21世紀後,企業經營管理中人力資源資本的重要性越髮顯現齣來.人力資本有效的開髮與利用對企業覈心競爭力的提高越來越必要,,企業的髮展需要具有較高知識和能力素質的知識性員工.而企業經營管理層的中心是企業高管人員,也是企業人力資本的覈心,企業實現持續競爭的主要動力是優秀的企業高管人員.通過對現代企業人力資源管理理唸和人力資源資本化的論述,闡述瞭隻有更新傳統人事管理觀唸,樹立人力資源投資理唸,彊化人力資源開髮,纔能充分挖掘企業潛在競爭力,保證企業資本的不斷增值,適應加入WTO之後劇烈的國際競爭.
진입21세기후,기업경영관리중인력자원자본적중요성월발현현출래.인력자본유효적개발여이용대기업핵심경쟁력적제고월래월필요,,기업적발전수요구유교고지식화능력소질적지식성원공.이기업경영관리층적중심시기업고관인원,야시기업인력자본적핵심,기업실현지속경쟁적주요동력시우수적기업고관인원.통과대현대기업인력자원관리이념화인력자원자본화적논술,천술료지유경신전통인사관리관념,수립인력자원투자이념,강화인력자원개발,재능충분알굴기업잠재경쟁력,보증기업자본적불단증치,괄응가입WTO지후극렬적국제경쟁.
