经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
7期
116-117
,共2页
高职院校%绩效工资%对策研究
高職院校%績效工資%對策研究
고직원교%적효공자%대책연구
文章对绩效工资改革的现状进行了分析,提出了科学合理的岗位设置是实施绩效工资改革的前提,公平完善的绩效考核评价体系是实施绩效工资改革的关键,分配模式多样化是实施绩效工资改革的最终归宿等解决绩效工资改革的具体方法.对理顺高职院校收入分配关系,进一步调动高职院校教师的积极性和创造性,提高教学质量,提升办学水平,实现创新发展具有重要意义.
文章對績效工資改革的現狀進行瞭分析,提齣瞭科學閤理的崗位設置是實施績效工資改革的前提,公平完善的績效攷覈評價體繫是實施績效工資改革的關鍵,分配模式多樣化是實施績效工資改革的最終歸宿等解決績效工資改革的具體方法.對理順高職院校收入分配關繫,進一步調動高職院校教師的積極性和創造性,提高教學質量,提升辦學水平,實現創新髮展具有重要意義.
문장대적효공자개혁적현상진행료분석,제출료과학합리적강위설치시실시적효공자개혁적전제,공평완선적적효고핵평개체계시실시적효공자개혁적관건,분배모식다양화시실시적효공자개혁적최종귀숙등해결적효공자개혁적구체방법.대리순고직원교수입분배관계,진일보조동고직원교교사적적겁성화창조성,제고교학질량,제승판학수평,실현창신발전구유중요의의.
