中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2011年
1期
100-103
,共4页
高校教师%偷懒行为%集体行动的逻辑%不完全契约%委托-代理问题
高校教師%偷懶行為%集體行動的邏輯%不完全契約%委託-代理問題
고교교사%투라행위%집체행동적라집%불완전계약%위탁-대리문제
本文认为,在现代大学中,教师是经济人,学校和教师订立的聘用契约是不完全的,契约双方拥有的信息高度不对称,因此有些教师会选择偷懒,损害学生权益和学校声誉.采取提高物质待遇、提升办学层次、增加感情投资等措施,有助于规避教师偷懒风险,提高办学效率.
本文認為,在現代大學中,教師是經濟人,學校和教師訂立的聘用契約是不完全的,契約雙方擁有的信息高度不對稱,因此有些教師會選擇偷懶,損害學生權益和學校聲譽.採取提高物質待遇、提升辦學層次、增加感情投資等措施,有助于規避教師偷懶風險,提高辦學效率.
본문인위,재현대대학중,교사시경제인,학교화교사정립적빙용계약시불완전적,계약쌍방옹유적신식고도불대칭,인차유사교사회선택투라,손해학생권익화학교성예.채취제고물질대우、제승판학층차、증가감정투자등조시,유조우규피교사투라풍험,제고판학효솔.
