河北企业
河北企業
하북기업
HEBEI QIYE
2011年
12期
15-16
,共2页
企业内部会计控制%会计控制职能%不相容职务%控制工作%人员素质%内控制度%人为错误%岗位需求
企業內部會計控製%會計控製職能%不相容職務%控製工作%人員素質%內控製度%人為錯誤%崗位需求
기업내부회계공제%회계공제직능%불상용직무%공제공작%인원소질%내공제도%인위착오%강위수구
一、内部会计控制工作的现有问题的成因分析
1．行使内控的人员所固有的局限性。（1）受人为错误的限制。控制工作是由人来执行的。当行使控制职能的人员素质不适应岗位需求的时候．内部会计控制职能的正常行使也会受到影响。因此。如果行使控制职能的人员在心理上、技能上无法达到实施内部控制职能的素质要求．对内部会计控制的工作内容发生了错误的判断．那么就会使内部会计控制的实施效果大打折扣。（2）受串通舞弊的限制。在内部会计控制中有一条很重要的原则就是不相容职务相互分离控制。在实际工作中，如果不相容职务的人员之间无视内控制度．相互串通舞弊。那么内部控制也无法发挥作用。
一、內部會計控製工作的現有問題的成因分析
1．行使內控的人員所固有的跼限性。（1）受人為錯誤的限製。控製工作是由人來執行的。噹行使控製職能的人員素質不適應崗位需求的時候．內部會計控製職能的正常行使也會受到影響。因此。如果行使控製職能的人員在心理上、技能上無法達到實施內部控製職能的素質要求．對內部會計控製的工作內容髮生瞭錯誤的判斷．那麽就會使內部會計控製的實施效果大打摺釦。（2）受串通舞弊的限製。在內部會計控製中有一條很重要的原則就是不相容職務相互分離控製。在實際工作中，如果不相容職務的人員之間無視內控製度．相互串通舞弊。那麽內部控製也無法髮揮作用。
일、내부회계공제공작적현유문제적성인분석
1．행사내공적인원소고유적국한성。（1）수인위착오적한제。공제공작시유인래집행적。당행사공제직능적인원소질불괄응강위수구적시후．내부회계공제직능적정상행사야회수도영향。인차。여과행사공제직능적인원재심리상、기능상무법체도실시내부공제직능적소질요구．대내부회계공제적공작내용발생료착오적판단．나요취회사내부회계공제적실시효과대타절구。（2）수천통무폐적한제。재내부회계공제중유일조흔중요적원칙취시불상용직무상호분리공제。재실제공작중，여과불상용직무적인원지간무시내공제도．상호천통무폐。나요내부공제야무법발휘작용。
