河北企业
河北企業
하북기업
HEBEI QIYE
2011年
8期
11-12
,共2页
阜康冶炼厂%效能最大化%激励效能%薪资%岗位绩效工资制%考核评价%2001年%劳动报酬
阜康冶煉廠%效能最大化%激勵效能%薪資%崗位績效工資製%攷覈評價%2001年%勞動報酬
부강야련엄%효능최대화%격려효능%신자%강위적효공자제%고핵평개%2001년%노동보수
企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬．效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革，即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等，制定严格的考评标准，通过相应的考核评价进行发放。
企業“薪資”簡單講就是員工的勞動報酬．效能最大化就是用有限的薪資髮揮最大的激勵作用。阜康冶煉廠自2001年開始實施企業崗位績效工資製的小範圍薪資試點改革，即把員工薪資分為基礎工資、工齡工資、攷覈工資和各種津貼等，製定嚴格的攷評標準，通過相應的攷覈評價進行髮放。
기업“신자”간단강취시원공적노동보수．효능최대화취시용유한적신자발휘최대적격려작용。부강야련엄자2001년개시실시기업강위적효공자제적소범위신자시점개혁，즉파원공신자분위기출공자、공령공자、고핵공자화각충진첩등，제정엄격적고평표준，통과상응적고핵평개진행발방。
