全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2011年
9期
19-20,27
,共3页
建筑企业%人力资源%兼职%规划%资质
建築企業%人力資源%兼職%規劃%資質
건축기업%인력자원%겸직%규화%자질
建筑企业由于工程任务、资质管理等特点,需要大量技术管理人员.兼职员工的出现,缓解了企业短期用工紧张的矛盾,降低了人力资源管理成本.但是,使用兼职员工,易形成不公平竞争,风险较高.本文分析了兼职员工的构成,剖析了建筑企业使用兼职员工的根源.文章认为,国家应加强建筑企业资质管理、完善劳动法规,以此规范建筑企业兼职行为.文章指出,建筑企业应做好人力资源规划,将兼职员工纳入企业人力资源管理整体范畴,合理使用兼职员工,才能保证企业持续稳定发展.
建築企業由于工程任務、資質管理等特點,需要大量技術管理人員.兼職員工的齣現,緩解瞭企業短期用工緊張的矛盾,降低瞭人力資源管理成本.但是,使用兼職員工,易形成不公平競爭,風險較高.本文分析瞭兼職員工的構成,剖析瞭建築企業使用兼職員工的根源.文章認為,國傢應加彊建築企業資質管理、完善勞動法規,以此規範建築企業兼職行為.文章指齣,建築企業應做好人力資源規劃,將兼職員工納入企業人力資源管理整體範疇,閤理使用兼職員工,纔能保證企業持續穩定髮展.
건축기업유우공정임무、자질관리등특점,수요대량기술관리인원.겸직원공적출현,완해료기업단기용공긴장적모순,강저료인력자원관리성본.단시,사용겸직원공,역형성불공평경쟁,풍험교고.본문분석료겸직원공적구성,부석료건축기업사용겸직원공적근원.문장인위,국가응가강건축기업자질관리、완선노동법규,이차규범건축기업겸직행위.문장지출,건축기업응주호인력자원규화,장겸직원공납입기업인력자원관리정체범주,합리사용겸직원공,재능보증기업지속은정발전.
