现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2011年
8期
91-92
,共2页
战略目标%石化企业%绩效管理%模型
戰略目標%石化企業%績效管理%模型
전략목표%석화기업%적효관리%모형
现代企业管理变革的发展趋势之一,是由单向的绩效考核向战略导向的绩效管理转变.绩效管理已成为现代企业人力资源管理的核心.把现在实行的绩效考核逐步转向以企业战略目标为导向的绩效管理,即以绩效管理的理念来改进和完善绩效考核办法,建立起反馈评估体系和长效激励机制,进一步提升绩效考核的效用,这是解决石化企业绩效管理问题的可行办法.
現代企業管理變革的髮展趨勢之一,是由單嚮的績效攷覈嚮戰略導嚮的績效管理轉變.績效管理已成為現代企業人力資源管理的覈心.把現在實行的績效攷覈逐步轉嚮以企業戰略目標為導嚮的績效管理,即以績效管理的理唸來改進和完善績效攷覈辦法,建立起反饋評估體繫和長效激勵機製,進一步提升績效攷覈的效用,這是解決石化企業績效管理問題的可行辦法.
현대기업관리변혁적발전추세지일,시유단향적적효고핵향전략도향적적효관리전변.적효관리이성위현대기업인력자원관리적핵심.파현재실행적적효고핵축보전향이기업전략목표위도향적적효관리,즉이적효관리적이념래개진화완선적효고핵판법,건립기반궤평고체계화장효격려궤제,진일보제승적효고핵적효용,저시해결석화기업적효관리문제적가행판법.
