经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
4期
155-156
,共2页
医院%绩效工资%改进措施
醫院%績效工資%改進措施
의원%적효공자%개진조시
"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案.在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容.改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不舍理性.为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院靖效工资的分配进行了实证探讨.
"績效工資"這一概唸源于2006年國務院關于事業單位工作人員收入分配製度改革方案.在醫藥衛生體製改革中,實施績效工資管理是醫療衛生改革的一箇非常重要的內容.改革開放以來,我國醫院的髮展取得瞭令人矚目的成就,但許多醫院現行的績效工資製度仍存在很多不捨理性.為瞭更好地推進我國醫院績效工資製度的改革,文章從我國醫院績效工資分配實證探討的揹景、噹前我國醫院崗位績效工資分配的製度、我國醫院績效工資分配中存在的問題和完善醫院績效工資製度的改進措施四箇方麵,對我國醫院靖效工資的分配進行瞭實證探討.
"적효공자"저일개념원우2006년국무원관우사업단위공작인원수입분배제도개혁방안.재의약위생체제개혁중,실시적효공자관리시의료위생개혁적일개비상중요적내용.개혁개방이래,아국의원적발전취득료령인촉목적성취,단허다의원현행적적효공자제도잉존재흔다불사이성.위료경호지추진아국의원적효공자제도적개혁,문장종아국의원적효공자분배실증탐토적배경、당전아국의원강위적효공자분배적제도、아국의원적효공자분배중존재적문제화완선의원적효공자제도적개진조시사개방면,대아국의원정효공자적분배진행료실증탐토.
