录井工程
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록정공정
MUD LOGGING ENGINEERING
2011年
1期
35-37
,共3页
武庆河%张升品%马庆峰%梅萍
武慶河%張升品%馬慶峰%梅萍
무경하%장승품%마경봉%매평
雇员%劳务纠纷社会背景%文化差异%雇员管理%涉外企业%雇员当地化
僱員%勞務糾紛社會揹景%文化差異%僱員管理%涉外企業%僱員噹地化
고원%노무규분사회배경%문화차이%고원관리%섭외기업%고원당지화
近年来我国大力开拓国际石油市场,走向海外的石油企业越来越多.为了带动当地经济发展,扩大就业.降低公共安全风险,减少企业用工成本,石油涉外企业努力推进雇员当地化进程,越来越多的当地雇员加入到涉外石油企业.由于社会、文化、宗教信仰、语言等差异,以及缺乏涉外雇员管理经验、缺乏对当地劳动法相关知识的了解等原因,导致雇员罢工、用工赔偿等劳务纠纷日益增加,给企业带来了巨大经济损失,也严重影响了企业的国际形象.推进雇员当地化、国际化进程,加强雇员管理,减少劳务纠纷.已成为涉外石油企业面临的重大问题,为此对雇员管理中发生劳务纠纷的因素进行了归纳分析,并介绍了涉外企业雇员国际化管理的可行措施和做法.
近年來我國大力開拓國際石油市場,走嚮海外的石油企業越來越多.為瞭帶動噹地經濟髮展,擴大就業.降低公共安全風險,減少企業用工成本,石油涉外企業努力推進僱員噹地化進程,越來越多的噹地僱員加入到涉外石油企業.由于社會、文化、宗教信仰、語言等差異,以及缺乏涉外僱員管理經驗、缺乏對噹地勞動法相關知識的瞭解等原因,導緻僱員罷工、用工賠償等勞務糾紛日益增加,給企業帶來瞭巨大經濟損失,也嚴重影響瞭企業的國際形象.推進僱員噹地化、國際化進程,加彊僱員管理,減少勞務糾紛.已成為涉外石油企業麵臨的重大問題,為此對僱員管理中髮生勞務糾紛的因素進行瞭歸納分析,併介紹瞭涉外企業僱員國際化管理的可行措施和做法.
근년래아국대력개탁국제석유시장,주향해외적석유기업월래월다.위료대동당지경제발전,확대취업.강저공공안전풍험,감소기업용공성본,석유섭외기업노력추진고원당지화진정,월래월다적당지고원가입도섭외석유기업.유우사회、문화、종교신앙、어언등차이,이급결핍섭외고원관리경험、결핍대당지노동법상관지식적료해등원인,도치고원파공、용공배상등노무규분일익증가,급기업대래료거대경제손실,야엄중영향료기업적국제형상.추진고원당지화、국제화진정,가강고원관리,감소노무규분.이성위섭외석유기업면림적중대문제,위차대고원관리중발생노무규분적인소진행료귀납분석,병개소료섭외기업고원국제화관리적가행조시화주법.
