未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2010年
11期
71-74
,共4页
人力资源管理%文化管理%企业文化
人力資源管理%文化管理%企業文化
인력자원관리%문화관리%기업문화
本文讨论了人力资源管理与企业文化的关系,在此基础上揭示了人力资源文化管理的内涵及其主体,并提出了实现人力资源文化管理的基本路径:企业可通过员工人力资源管理三个层次的演进来塑造企业文化,即以外在方式,通过行为规范,实现行为贯彻;以内在方式,通过思维规范,实现行为习惯;以氛围方式,通过持续促进,实现心理习惯.
本文討論瞭人力資源管理與企業文化的關繫,在此基礎上揭示瞭人力資源文化管理的內涵及其主體,併提齣瞭實現人力資源文化管理的基本路徑:企業可通過員工人力資源管理三箇層次的縯進來塑造企業文化,即以外在方式,通過行為規範,實現行為貫徹;以內在方式,通過思維規範,實現行為習慣;以氛圍方式,通過持續促進,實現心理習慣.
본문토론료인력자원관리여기업문화적관계,재차기출상게시료인력자원문화관리적내함급기주체,병제출료실현인력자원문화관리적기본로경:기업가통과원공인력자원관리삼개층차적연진래소조기업문화,즉이외재방식,통과행위규범,실현행위관철;이내재방식,통과사유규범,실현행위습관;이분위방식,통과지속촉진,실현심리습관.
