经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
10期
280-281
,共2页
"学习型企业"%创新能力%转化
"學習型企業"%創新能力%轉化
"학습형기업"%창신능력%전화
文章以百隆东方有限公司为例,从围绕战略目标、营造多层次、全方位的学习氛围,培育创新型团队文化,实现创新攻略的高默契等方面论述了"学习型企业"建设与企业创新能力转化的关系,得出凡重视和精通"学习型组织"建设的企业,必然是充满创新激情和拥有创新实力的企业的结论.
文章以百隆東方有限公司為例,從圍繞戰略目標、營造多層次、全方位的學習氛圍,培育創新型糰隊文化,實現創新攻略的高默契等方麵論述瞭"學習型企業"建設與企業創新能力轉化的關繫,得齣凡重視和精通"學習型組織"建設的企業,必然是充滿創新激情和擁有創新實力的企業的結論.
문장이백륭동방유한공사위례,종위요전략목표、영조다층차、전방위적학습분위,배육창신형단대문화,실현창신공략적고묵계등방면논술료"학습형기업"건설여기업창신능력전화적관계,득출범중시화정통"학습형조직"건설적기업,필연시충만창신격정화옹유창신실력적기업적결론.
