管理工程师
管理工程師
관리공정사
GUANLIGONGCHENGSHI
2010年
6期
36-38
,共3页
双因素理论%企业员工%激励管理
雙因素理論%企業員工%激勵管理
쌍인소이론%기업원공%격려관리
现阶段"以人为本"的管理理念已经渗入企业,企业员工的发展是企业发展的关键,因此,如何提高企业员工的工作积极性、创造性,使得员工个人的发展与企业的发展统一起来就显得尤为重要.文章从赫茨伯格的双因素理论的内涵出发,针对企业员工激励管理中存在的问题,探讨双因素理论在企业员工激励管理中的具体应用,实现企业员工个人与企业的共同健康持久的发展.
現階段"以人為本"的管理理唸已經滲入企業,企業員工的髮展是企業髮展的關鍵,因此,如何提高企業員工的工作積極性、創造性,使得員工箇人的髮展與企業的髮展統一起來就顯得尤為重要.文章從赫茨伯格的雙因素理論的內涵齣髮,針對企業員工激勵管理中存在的問題,探討雙因素理論在企業員工激勵管理中的具體應用,實現企業員工箇人與企業的共同健康持久的髮展.
현계단"이인위본"적관리이념이경삼입기업,기업원공적발전시기업발전적관건,인차,여하제고기업원공적공작적겁성、창조성,사득원공개인적발전여기업적발전통일기래취현득우위중요.문장종혁자백격적쌍인소이론적내함출발,침대기업원공격려관리중존재적문제,탐토쌍인소이론재기업원공격려관리중적구체응용,실현기업원공개인여기업적공동건강지구적발전.
