现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2010年
18期
102-103
,共2页
石化员工%培训%思考
石化員工%培訓%思攷
석화원공%배훈%사고
现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质和能力的高低,因而富有远见的企业都十分注重员工培训.当前,石化企业改革发展正如我国市场经济还处在起步阶段,企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态,培训效益难以体现.本文通过对石化企业员工培训工作普遍存在的问题,从培训理念、培训体系、培训方式、培训激励、效果评估、员工心态等方面进行了深入思考,提出了相应的建议.
現代企業競爭力的大小越來越取決于員工素質和能力的高低,因而富有遠見的企業都十分註重員工培訓.噹前,石化企業改革髮展正如我國市場經濟還處在起步階段,企業員工培訓工作仍處于不穩定和低水平狀態,培訓效益難以體現.本文通過對石化企業員工培訓工作普遍存在的問題,從培訓理唸、培訓體繫、培訓方式、培訓激勵、效果評估、員工心態等方麵進行瞭深入思攷,提齣瞭相應的建議.
현대기업경쟁력적대소월래월취결우원공소질화능력적고저,인이부유원견적기업도십분주중원공배훈.당전,석화기업개혁발전정여아국시장경제환처재기보계단,기업원공배훈공작잉처우불은정화저수평상태,배훈효익난이체현.본문통과대석화기업원공배훈공작보편존재적문제,종배훈이념、배훈체계、배훈방식、배훈격려、효과평고、원공심태등방면진행료심입사고,제출료상응적건의.
