CAJ | 학술논문

文章阐述了当前中国的劳资关系现状,即总体走向规范与和谐,仍存在一定程度的矛盾和冲突;指出了中国文化背景下劳资关系的特点,即根本利益上的一致性,一定程度的对抗性,不平等性,不规范性,日益成熟性等;并总结出了构建和谐劳资关系的中国经验,即完善劳动法律法规体系、加强政府的有效监管,建立现代企业分配制度、加强企业内部的规范管理,加强工会组织建设、充分发挥工会在维权中的作用,建立完善的劳资关系协调机制,劳动者要全面提高自身素质、学会依法维权,加强企业和工会的社会责任建设等.
문장천술료당전중국적로자관계현상,즉총체주향규범여화해,잉존재일정정도적모순화충돌;지출료중국문화배경하로자관계적특점,즉근본이익상적일치성,일정정도적대항성,불평등성,불규범성,일익성숙성등;병총결출료구건화해로자관계적중국경험,즉완선노동법율법규체계、가강정부적유효감관,건립현대기업분배제도、가강기업내부적규범관리,가강공회조직건설、충분발휘공회재유권중적작용,건립완선적로자관계협조궤제,노동자요전면제고자신소질、학회의법유권,가강기업화공회적사회책임건설등.