管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
21期
22-23
,共2页
女大学生%就业%性别歧视
女大學生%就業%性彆歧視
녀대학생%취업%성별기시
近年采,随着大学毕业生就业形势的日益严峻,女大学生就业雄问题越来越受到社会的关注.女大学生就业中遭遇性别歧视的主要原因有:社会性别歧视、社会保障机制不健全、用人单位用工制度的影响等多方面的原因.要解决女大学生就业中性别歧视问题,必须做到以下几点:女大学生须正视自己,提高自身素质;政府承担社会责任,为女性就业创造良好的环境;用人单位消除性别偏见……我们必须正视女大学生就业中的性别歧视问题,认真研究这一问题,并为解决这一问题作出自己应有的努力.
近年採,隨著大學畢業生就業形勢的日益嚴峻,女大學生就業雄問題越來越受到社會的關註.女大學生就業中遭遇性彆歧視的主要原因有:社會性彆歧視、社會保障機製不健全、用人單位用工製度的影響等多方麵的原因.要解決女大學生就業中性彆歧視問題,必鬚做到以下幾點:女大學生鬚正視自己,提高自身素質;政府承擔社會責任,為女性就業創造良好的環境;用人單位消除性彆偏見……我們必鬚正視女大學生就業中的性彆歧視問題,認真研究這一問題,併為解決這一問題作齣自己應有的努力.
근년채,수착대학필업생취업형세적일익엄준,녀대학생취업웅문제월래월수도사회적관주.녀대학생취업중조우성별기시적주요원인유:사회성별기시、사회보장궤제불건전、용인단위용공제도적영향등다방면적원인.요해결녀대학생취업중성별기시문제,필수주도이하궤점:녀대학생수정시자기,제고자신소질;정부승담사회책임,위녀성취업창조량호적배경;용인단위소제성별편견……아문필수정시녀대학생취업중적성별기시문제,인진연구저일문제,병위해결저일문제작출자기응유적노력.
