现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
20期
136
,共1页
目标管理%平衡记分卡%关键绩效指标MBK
目標管理%平衡記分卡%關鍵績效指標MBK
목표관리%평형기분잡%관건적효지표MBK
本文基于MBO、BSC和KPI三种较为成熟的绩效评价指标体系,提出了三者的整合模式--MBK法,即以MBO为导向,以BSC为结构,以KPI为重点内容的绩效评价体系方法,从而为建立新的绩效评价指标体系奠定了理论基础.
本文基于MBO、BSC和KPI三種較為成熟的績效評價指標體繫,提齣瞭三者的整閤模式--MBK法,即以MBO為導嚮,以BSC為結構,以KPI為重點內容的績效評價體繫方法,從而為建立新的績效評價指標體繫奠定瞭理論基礎.
본문기우MBO、BSC화KPI삼충교위성숙적적효평개지표체계,제출료삼자적정합모식--MBK법,즉이MBO위도향,이BSC위결구,이KPI위중점내용적적효평개체계방법,종이위건립신적적효평개지표체계전정료이론기출.
