中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
4期
25-26
,共2页
国有企业%施工单位%人才流失%原因%对策
國有企業%施工單位%人纔流失%原因%對策
국유기업%시공단위%인재류실%원인%대책
现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,当今社会,随着外资企业、民营企业、私营企业在中国飞速的发展,各种企业的经济地位不断的发生变化,而国有建筑施工企业却明显跟不上发展的速度,企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间,控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键.笔者结合所在单位的工作实践,以及对现状情况的分析,总结了国有建筑施工企业人才流失原因,提出了留住人才的具体措施,以期能为同行业的其他类似企业的经营管理者提供借鉴和参考.
現代企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭,噹今社會,隨著外資企業、民營企業、私營企業在中國飛速的髮展,各種企業的經濟地位不斷的髮生變化,而國有建築施工企業卻明顯跟不上髮展的速度,企業吸納、激勵、保留人纔的能力直接決定瞭企業的生存髮展空間,控製人纔的流失,留住覈心人纔已經成為企業髮展的關鍵.筆者結閤所在單位的工作實踐,以及對現狀情況的分析,總結瞭國有建築施工企業人纔流失原因,提齣瞭留住人纔的具體措施,以期能為同行業的其他類似企業的經營管理者提供藉鑒和參攷.
현대기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁,당금사회,수착외자기업、민영기업、사영기업재중국비속적발전,각충기업적경제지위불단적발생변화,이국유건축시공기업각명현근불상발전적속도,기업흡납、격려、보류인재적능력직접결정료기업적생존발전공간,공제인재적류실,류주핵심인재이경성위기업발전적관건.필자결합소재단위적공작실천,이급대현상정황적분석,총결료국유건축시공기업인재류실원인,제출료류주인재적구체조시,이기능위동행업적기타유사기업적경영관리자제공차감화삼고.
