湖南工业大学学报
湖南工業大學學報
호남공업대학학보
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
2009年
6期
65-68,93
,共5页
民营企业%工作压力%组织承诺
民營企業%工作壓力%組織承諾
민영기업%공작압력%조직승낙
工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素.紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能.因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平.以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策.
工作壓力是影響員工組織承諾進而影響工作行為的一項重要因素.緊張的工作活動,沉重的工作負擔,往往會在不同程度上影響到員工的組織承諾,進而影響組織效能.因此,對于現代組織而言,應該弄清楚各種壓力源對組織承諾的影響程度,做到有針對性地採取策略來降低員工的工作壓力水平.以此為齣髮點,通過實證研究調查民營企業員工的工作壓力與工作態度之間的相關關繫,從而依據研究結論,提齣瞭壓力管理的相應建議對策.
공작압력시영향원공조직승낙진이영향공작행위적일항중요인소.긴장적공작활동,침중적공작부담,왕왕회재불동정도상영향도원공적조직승낙,진이영향조직효능.인차,대우현대조직이언,응해롱청초각충압력원대조직승낙적영향정도,주도유침대성지채취책략래강저원공적공작압력수평.이차위출발점,통과실증연구조사민영기업원공적공작압력여공작태도지간적상관관계,종이의거연구결론,제출료압력관리적상응건의대책.
