青海社会科学
青海社會科學
청해사회과학
QINGHAI SOCIAL SCIENCES
2009年
5期
37-39
,共3页
企业升级换代%人力资源%瓶颈
企業升級換代%人力資源%瓶頸
기업승급환대%인력자원%병경
目前,我国东部发达地区均提出了企业升级换代的诉求,并在政策上有所鼓励.然而,企业升级换代的步伐缓慢,效果不能令人满意.本文分析了我国企业升级换代面临的人力资源瓶颈及其原因,并对解决企业升级换代中面临的人力资源问题提出了政策建议.
目前,我國東部髮達地區均提齣瞭企業升級換代的訴求,併在政策上有所鼓勵.然而,企業升級換代的步伐緩慢,效果不能令人滿意.本文分析瞭我國企業升級換代麵臨的人力資源瓶頸及其原因,併對解決企業升級換代中麵臨的人力資源問題提齣瞭政策建議.
목전,아국동부발체지구균제출료기업승급환대적소구,병재정책상유소고려.연이,기업승급환대적보벌완만,효과불능령인만의.본문분석료아국기업승급환대면림적인력자원병경급기원인,병대해결기업승급환대중면림적인력자원문제제출료정책건의.
