中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2009年
6期
90-92
,共3页
人性%人性化管理模式%企业文化%合法利已
人性%人性化管理模式%企業文化%閤法利已
인성%인성화관리모식%기업문화%합법리이
本文认为,人性化管理的基本问题在于对人性的假设.文章以此为基础,分析了人性化管理"以人为本"的内涵和目标,并给出了人性化管理通过四个环节实施的具体方法.
本文認為,人性化管理的基本問題在于對人性的假設.文章以此為基礎,分析瞭人性化管理"以人為本"的內涵和目標,併給齣瞭人性化管理通過四箇環節實施的具體方法.
본문인위,인성화관리적기본문제재우대인성적가설.문장이차위기출,분석료인성화관리"이인위본"적내함화목표,병급출료인성화관리통과사개배절실시적구체방법.
