财经界（学术）
財經界（學術）
재경계（학술）
MONEY CHINA
2009年
4期
25
,共1页
劳动合同法%人事%管理
勞動閤同法%人事%管理
노동합동법%인사%관리
<中华人民共和国劳动合同法>的颁布实施后,企业如何从自身实际出发,寻求符合国家法律要求的劳资双方关系,是对当前企业人事管理部门提出的新课题.本文从<劳动合同法>的特点及其对企业的影响出发,对新时期企业人事管理工作提出对策,以供读者探讨.
<中華人民共和國勞動閤同法>的頒佈實施後,企業如何從自身實際齣髮,尋求符閤國傢法律要求的勞資雙方關繫,是對噹前企業人事管理部門提齣的新課題.本文從<勞動閤同法>的特點及其對企業的影響齣髮,對新時期企業人事管理工作提齣對策,以供讀者探討.
<중화인민공화국노동합동법>적반포실시후,기업여하종자신실제출발,심구부합국가법률요구적로자쌍방관계,시대당전기업인사관리부문제출적신과제.본문종<노동합동법>적특점급기대기업적영향출발,대신시기기업인사관리공작제출대책,이공독자탐토.
