人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2008年
12期
57-58
,共2页
规模化%人力资源管理%体系建设
規模化%人力資源管理%體繫建設
규모화%인력자원관리%체계건설
随着经济发展,越来越多企业从中小型向规模化发展,为此,作为变革推动者的人力资源管理对此需要积极发挥作用,从"管控模式、人力资源体系建设、人力资源专业人员素质"三个维度确定并细分其职能,也进一步加强"企业文化建设及培训、组织绩效管理与组织规划与干部管理"等职能,积极搭建三级人力资源管理体系,强化人力资源战略/规划,从制度、组织和自身人力资源基础上来为企业规模化发展保驾护航.
隨著經濟髮展,越來越多企業從中小型嚮規模化髮展,為此,作為變革推動者的人力資源管理對此需要積極髮揮作用,從"管控模式、人力資源體繫建設、人力資源專業人員素質"三箇維度確定併細分其職能,也進一步加彊"企業文化建設及培訓、組織績效管理與組織規劃與榦部管理"等職能,積極搭建三級人力資源管理體繫,彊化人力資源戰略/規劃,從製度、組織和自身人力資源基礎上來為企業規模化髮展保駕護航.
수착경제발전,월래월다기업종중소형향규모화발전,위차,작위변혁추동자적인력자원관리대차수요적겁발휘작용,종"관공모식、인력자원체계건설、인력자원전업인원소질"삼개유도학정병세분기직능,야진일보가강"기업문화건설급배훈、조직적효관리여조직규화여간부관리"등직능,적겁탑건삼급인력자원관리체계,강화인력자원전략/규화,종제도、조직화자신인력자원기출상래위기업규모화발전보가호항.
