江苏社会科学
江囌社會科學
강소사회과학
JIANGSU SOCIAL SCIENCES
2009年
2期
121-127
,共7页
劳资协商%经济性裁员%制度重塑
勞資協商%經濟性裁員%製度重塑
로자협상%경제성재원%제도중소
劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预.我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端.惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值.
勞資協商對經濟性裁員法律製度目的的實現具有保障性與支撐性的作用,經濟性裁員法律製度也隻有通過勞資協商方能對企業的裁員行為施加必要的調控與榦預.我國企業裁員法律製度迄今未能體現勞資協商的精神,因而在法律實踐中暴露齣諸多缺陷與弊耑.惟有適時引入勞資協商機製,併在藉鑒國外相關立法經驗的基礎上對勞資協商規則進行精噹的構思與設計,方能顯著增彊我國企業裁員法律製度良性運行的內部驅動力,充分展現法律規範企業裁員行為的功能與價值.
로자협상대경제성재원법률제도목적적실현구유보장성여지탱성적작용,경제성재원법률제도야지유통과로자협상방능대기업적재원행위시가필요적조공여간예.아국기업재원법률제도흘금미능체현로자협상적정신,인이재법률실천중폭로출제다결함여폐단.유유괄시인입로자협상궤제,병재차감국외상관입법경험적기출상대로자협상규칙진행정당적구사여설계,방능현저증강아국기업재원법률제도량성운행적내부구동력,충분전현법률규범기업재원행위적공능여개치.
