经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2008年
19期
158-159
,共2页
有效激励%人力资本%忠诚度
有效激勵%人力資本%忠誠度
유효격려%인력자본%충성도
通过对人力资本概念的阐述,深度揭示人力资本的内涵与外延,人力资本包括个人的技能、学识、健康.这些因素与人类紧密联系.指出人力资本有效激励的表现形式为物质和人性面激励.为进一步提出人力资本激励有效途径做好铺垫.人力资本激励关键点就是其的有效激励途径,其中组织领导人行为激励是在理论与实践上新的探索,通过这些激励方式,进而更好地提高人力资本的忠诚度.
通過對人力資本概唸的闡述,深度揭示人力資本的內涵與外延,人力資本包括箇人的技能、學識、健康.這些因素與人類緊密聯繫.指齣人力資本有效激勵的錶現形式為物質和人性麵激勵.為進一步提齣人力資本激勵有效途徑做好鋪墊.人力資本激勵關鍵點就是其的有效激勵途徑,其中組織領導人行為激勵是在理論與實踐上新的探索,通過這些激勵方式,進而更好地提高人力資本的忠誠度.
통과대인력자본개념적천술,심도게시인력자본적내함여외연,인력자본포괄개인적기능、학식、건강.저사인소여인류긴밀련계.지출인력자본유효격려적표현형식위물질화인성면격려.위진일보제출인력자본격려유효도경주호포점.인력자본격려관건점취시기적유효격려도경,기중조직령도인행위격려시재이론여실천상신적탐색,통과저사격려방식,진이경호지제고인력자본적충성도.
