商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
30期
268-269
,共2页
电信重组%人力资源整合%建议
電信重組%人力資源整閤%建議
전신중조%인력자원정합%건의
企业重组能否取得成功,关键在于人力资源能否实现整合.本文从企业重组后人力资源整合过程中易出现的问题入手,分析重组过程中员工心理变化、忽视团队建设、企业文化融合不到位的负面影响,并从树立理念、企业文化、企业制度、沟通机制等六个方面提出电信企业重组后人力资源整合的对策.
企業重組能否取得成功,關鍵在于人力資源能否實現整閤.本文從企業重組後人力資源整閤過程中易齣現的問題入手,分析重組過程中員工心理變化、忽視糰隊建設、企業文化融閤不到位的負麵影響,併從樹立理唸、企業文化、企業製度、溝通機製等六箇方麵提齣電信企業重組後人力資源整閤的對策.
기업중조능부취득성공,관건재우인력자원능부실현정합.본문종기업중조후인력자원정합과정중역출현적문제입수,분석중조과정중원공심리변화、홀시단대건설、기업문화융합불도위적부면영향,병종수립이념、기업문화、기업제도、구통궤제등륙개방면제출전신기업중조후인력자원정합적대책.
