技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2008年
6期
629-632
,共4页
罗夏%人才测评%信度%效度
囉夏%人纔測評%信度%效度
라하%인재측평%신도%효도
企业之间的竞争其实是人才之间的竞争.在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容.企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表.然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差.而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点.本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向.
企業之間的競爭其實是人纔之間的競爭.在人力資源管理工作中,對員工的人格測驗是一項極為重要的工作內容.企業在對員工進行心理測評時,往往採用現成的結構化心理學量錶.然而,由于多方麵原因,導緻很多情況下,被測評人對問題的迴答和箇性錶現併不一定真實可靠,這使得企業最終的人纔選拔結果產生偏差.而囉夏墨跡測驗的優點正好瀰補瞭這一招聘方式的缺點.本研究綜閤大量文獻報道的結論,闡述瞭囉夏墨跡測驗在人纔測評中的應用現狀,併且初步提齣瞭其研究髮展動嚮.
기업지간적경쟁기실시인재지간적경쟁.재인력자원관리공작중,대원공적인격측험시일항겁위중요적공작내용.기업재대원공진행심리측평시,왕왕채용현성적결구화심이학량표.연이,유우다방면원인,도치흔다정황하,피측평인대문제적회답화개성표현병불일정진실가고,저사득기업최종적인재선발결과산생편차.이라하묵적측험적우점정호미보료저일초빙방식적결점.본연구종합대량문헌보도적결론,천술료라하묵적측험재인재측평중적응용현상,병차초보제출료기연구발전동향.
