中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
3期
93-95
,共3页
韩铁城%汪群%孙小义%王可
韓鐵城%汪群%孫小義%王可
한철성%왕군%손소의%왕가
公共部门%人力资源管理%中高级领导干部%公开选拔
公共部門%人力資源管理%中高級領導榦部%公開選拔
공공부문%인력자원관리%중고급령도간부%공개선발
我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问题.因此,必须在探索中逐步完善公开选拔的体制,找到解决实际问题的"最优解",进一步扩大公开选拔的范围和规模.
我國公開選拔領導榦部機製是符閤公共部門人力資源管理趨勢的創新型選拔製度,但在實際操作中,這一機製麵臨著外界對公開選拔的質疑,也存在攷官糰專傢和領導比例如何界定等問題.因此,必鬚在探索中逐步完善公開選拔的體製,找到解決實際問題的"最優解",進一步擴大公開選拔的範圍和規模.
아국공개선발령도간부궤제시부합공공부문인력자원관리추세적창신형선발제도,단재실제조작중,저일궤제면림착외계대공개선발적질의,야존재고관단전가화령도비례여하계정등문제.인차,필수재탐색중축보완선공개선발적체제,조도해결실제문제적"최우해",진일보확대공개선발적범위화규모.
