中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
4期
28-30
,共3页
新员工培训%心理契约%企业文化%职业生涯规划
新員工培訓%心理契約%企業文化%職業生涯規劃
신원공배훈%심리계약%기업문화%직업생애규화
新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的.本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人.
新員工的入職培訓是企業培訓體繫的重要構成,但很多企業的新員工培訓內容韆篇一律,流于形式,無法達到培訓的目的.本文把心理契約、企業文化以及職業生涯規劃作為新員工培訓的導嚮緯度,以此加快新員工組織社會化的過程,增彊其對企業的認同感,使之成為真正的企業人.
신원공적입직배훈시기업배훈체계적중요구성,단흔다기업적신원공배훈내용천편일률,류우형식,무법체도배훈적목적.본문파심리계약、기업문화이급직업생애규화작위신원공배훈적도향위도,이차가쾌신원공조직사회화적과정,증강기대기업적인동감,사지성위진정적기업인.
