长春工业大学学报(高教研究版)
長春工業大學學報(高教研究版)
장춘공업대학학보(고교연구판)
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2007年
4期
24-27
,共4页
高校%兼职教师%创新性激励
高校%兼職教師%創新性激勵
고교%겸직교사%창신성격려
兼职教师在我国高校中发挥着不可忽视的作用,然而高校对兼职教师的激励作用缺乏有效的认识,对其采取的激励措施有限,从而影响了他们的工作积极性的发挥.对高校兼职教师的创新性激励应基于以下原则:即薪酬激励与精神激励相结合、内在激励与外在激励相结合、目标结合、共性与个性兼顾、正强化与负强化相结合、竞争与和谐并重、客观公正等原则.薪酬激励、精神激励、学术权力激励是充分发挥兼职教师的工作积极性、主动性和创造性的激励方法.
兼職教師在我國高校中髮揮著不可忽視的作用,然而高校對兼職教師的激勵作用缺乏有效的認識,對其採取的激勵措施有限,從而影響瞭他們的工作積極性的髮揮.對高校兼職教師的創新性激勵應基于以下原則:即薪酬激勵與精神激勵相結閤、內在激勵與外在激勵相結閤、目標結閤、共性與箇性兼顧、正彊化與負彊化相結閤、競爭與和諧併重、客觀公正等原則.薪酬激勵、精神激勵、學術權力激勵是充分髮揮兼職教師的工作積極性、主動性和創造性的激勵方法.
겸직교사재아국고교중발휘착불가홀시적작용,연이고교대겸직교사적격려작용결핍유효적인식,대기채취적격려조시유한,종이영향료타문적공작적겁성적발휘.대고교겸직교사적창신성격려응기우이하원칙:즉신수격려여정신격려상결합、내재격려여외재격려상결합、목표결합、공성여개성겸고、정강화여부강화상결합、경쟁여화해병중、객관공정등원칙.신수격려、정신격려、학술권력격려시충분발휘겸직교사적공작적겁성、주동성화창조성적격려방법.
