2014년 事业单位分类改革和绩效工资实施探析 事業單位分類改革和績效工資實施探析 사업단위분류개혁화적효공자실시탐석

2013년 人才特区:内涵、动因及实践特点 人纔特區:內涵、動因及實踐特點 인재특구:내함、동인급실천특점

2013년 人才特区：内涵、动因及实践特点 人纔特區：內涵、動因及實踐特點 인재특구：내함、동인급실천특점

2011년 基于能力素质模型的医院人才开发 基于能力素質模型的醫院人纔開髮 기우능력소질모형적의원인재개발

2010년 正确理解正确把握——实施绩效工资需解决的几个问题 正確理解正確把握——實施績效工資需解決的幾箇問題 정학리해정학파악——실시적효공자수해결적궤개문제

2010년 事业单位绩效工资实施需解决的有关问题 事業單位績效工資實施需解決的有關問題 사업단위적효공자실시수해결적유관문제

2010년 党政机关部门禾口公务员绩效管理体系设计 黨政機關部門禾口公務員績效管理體繫設計 당정궤관부문화구공무원적효관리체계설계

2010년 党政机关部门禾口公务员绩效管理体系设计 黨政機關部門禾口公務員績效管理體繫設計 당정궤관부문화구공무원적효관리체계설계

2008년 十大要素搭建公务员绩效管理体系 十大要素搭建公務員績效管理體繫 십대요소탑건공무원적효관리체계

2008년 员工职业生涯规划设计 員工職業生涯規劃設計 원공직업생애규화설계