中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2007年
6期
175,177
,共2页
高职院校%青年教师成长"前三期"%实习期%新教师%专业化期
高職院校%青年教師成長"前三期"%實習期%新教師%專業化期
고직원교%청년교사성장"전삼기"%실습기%신교사%전업화기
在高职教育迅猛发展和教师资源严重匮乏之间出现了较大的不平衡现象.如何在有限的人力资源中抓住青年教师在"实习期"、"新教师期"和"专业化期"成长的规律,通过人性化的管理方式,把青年教师培养成高职院校教师队伍中稳定的主力军,已是制约高职教育持续、稳定发展的一个棘手问题.
在高職教育迅猛髮展和教師資源嚴重匱乏之間齣現瞭較大的不平衡現象.如何在有限的人力資源中抓住青年教師在"實習期"、"新教師期"和"專業化期"成長的規律,通過人性化的管理方式,把青年教師培養成高職院校教師隊伍中穩定的主力軍,已是製約高職教育持續、穩定髮展的一箇棘手問題.
재고직교육신맹발전화교사자원엄중궤핍지간출현료교대적불평형현상.여하재유한적인력자원중조주청년교사재"실습기"、"신교사기"화"전업화기"성장적규률,통과인성화적관리방식,파청년교사배양성고직원교교사대오중은정적주력군,이시제약고직교육지속、은정발전적일개극수문제.
