现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2007年
4期
12-13
,共2页
民营企业%部门考核%指标体系
民營企業%部門攷覈%指標體繫
민영기업%부문고핵%지표체계
目前许多中小型民营企业只注重对员工的个人考核而忽视了了团队考核,从而导致员工只关心个人绩效而忽视了团队绩效的提高,长此以往既不利于公司战略目标的实现也不利于员工团体意识的形成.本文在深入调查M公司实际情况的基础上,为其设计了一套部门考核的指标体系,旨在为同类企业提供借鉴.
目前許多中小型民營企業隻註重對員工的箇人攷覈而忽視瞭瞭糰隊攷覈,從而導緻員工隻關心箇人績效而忽視瞭糰隊績效的提高,長此以往既不利于公司戰略目標的實現也不利于員工糰體意識的形成.本文在深入調查M公司實際情況的基礎上,為其設計瞭一套部門攷覈的指標體繫,旨在為同類企業提供藉鑒.
목전허다중소형민영기업지주중대원공적개인고핵이홀시료료단대고핵,종이도치원공지관심개인적효이홀시료단대적효적제고,장차이왕기불리우공사전략목표적실현야불리우원공단체의식적형성.본문재심입조사M공사실제정황적기출상,위기설계료일투부문고핵적지표체계,지재위동류기업제공차감.
