中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2006年
2期
19-22
,共4页
贝文%胡善联%王华%姚诠
貝文%鬍善聯%王華%姚詮
패문%호선련%왕화%요전
专科医师%训练%资格认定%卫生人力资源
專科醫師%訓練%資格認定%衛生人力資源
전과의사%훈련%자격인정%위생인력자원
目的探讨上海市建立既符合实际又与国际接轨的专科医师制度办法.方法通过对相关文献回顾,借鉴先进国家和地区实践经验,就其中关键问题,如专科医师制度的管理框架、专科培训基础、资格认定模式以及配套政策等,进行问卷调查.共对上海市122所二级及以上医院1 467名管理人员、临床专家和住院医师进行问卷调查,通过分析总结.提出上海市实行专科医师制度的策略.结果认为行业学会应承担制定标准和资质认定职能的分别占67.1 7%和66.64%,认为卫生行政部门有必要对行业协会的评定结果进行复审的占45.40%;有72.35%的被调查者认为专科医师培训可以构筑在住院医师规范化培训基础上;67.10%的被调查者认为培训经费应由政府和个人共同分担:95.66%的被调查者认为在获得专科医师资质认定证书后需要定期接受资质再认定.结论依据调查结果,同时借鉴其他国家和地区的实践经验,可以认为,上海实施专科医师制度可采用"行政授权"模式,关键在于克服人事等配套政策上存在的问题.此外,专科医师资格认定模式可归纳为"PPCR"模式.
目的探討上海市建立既符閤實際又與國際接軌的專科醫師製度辦法.方法通過對相關文獻迴顧,藉鑒先進國傢和地區實踐經驗,就其中關鍵問題,如專科醫師製度的管理框架、專科培訓基礎、資格認定模式以及配套政策等,進行問捲調查.共對上海市122所二級及以上醫院1 467名管理人員、臨床專傢和住院醫師進行問捲調查,通過分析總結.提齣上海市實行專科醫師製度的策略.結果認為行業學會應承擔製定標準和資質認定職能的分彆佔67.1 7%和66.64%,認為衛生行政部門有必要對行業協會的評定結果進行複審的佔45.40%;有72.35%的被調查者認為專科醫師培訓可以構築在住院醫師規範化培訓基礎上;67.10%的被調查者認為培訓經費應由政府和箇人共同分擔:95.66%的被調查者認為在穫得專科醫師資質認定證書後需要定期接受資質再認定.結論依據調查結果,同時藉鑒其他國傢和地區的實踐經驗,可以認為,上海實施專科醫師製度可採用"行政授權"模式,關鍵在于剋服人事等配套政策上存在的問題.此外,專科醫師資格認定模式可歸納為"PPCR"模式.
목적탐토상해시건립기부합실제우여국제접궤적전과의사제도판법.방법통과대상관문헌회고,차감선진국가화지구실천경험,취기중관건문제,여전과의사제도적관리광가、전과배훈기출、자격인정모식이급배투정책등,진행문권조사.공대상해시122소이급급이상의원1 467명관리인원、림상전가화주원의사진행문권조사,통과분석총결.제출상해시실행전과의사제도적책략.결과인위행업학회응승담제정표준화자질인정직능적분별점67.1 7%화66.64%,인위위생행정부문유필요대행업협회적평정결과진행복심적점45.40%;유72.35%적피조사자인위전과의사배훈가이구축재주원의사규범화배훈기출상;67.10%적피조사자인위배훈경비응유정부화개인공동분담:95.66%적피조사자인위재획득전과의사자질인정증서후수요정기접수자질재인정.결론의거조사결과,동시차감기타국가화지구적실천경험,가이인위,상해실시전과의사제도가채용"행정수권"모식,관건재우극복인사등배투정책상존재적문제.차외,전과의사자격인정모식가귀납위"PPCR"모식.