经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2005年
12期
134-135
,共2页
民营企业%激励%四类员工
民營企業%激勵%四類員工
민영기업%격려%사류원공
当前,民营企业已经在国民经济中占有十分重要的地位.然而,众多的中小型民营企业在依靠其灵活机制不断取得效益的同时,也遇到了不少问题.其中,员工激励问题就是一个让企业领导层感到棘手的问题,但是它又关系到企业的发展壮大,有时甚至关系到企业的生存.文章针对企业存在的四类员工,从激励的角度论述了如何管理员工.
噹前,民營企業已經在國民經濟中佔有十分重要的地位.然而,衆多的中小型民營企業在依靠其靈活機製不斷取得效益的同時,也遇到瞭不少問題.其中,員工激勵問題就是一箇讓企業領導層感到棘手的問題,但是它又關繫到企業的髮展壯大,有時甚至關繫到企業的生存.文章針對企業存在的四類員工,從激勵的角度論述瞭如何管理員工.
당전,민영기업이경재국민경제중점유십분중요적지위.연이,음다적중소형민영기업재의고기령활궤제불단취득효익적동시,야우도료불소문제.기중,원공격려문제취시일개양기업령도층감도극수적문제,단시타우관계도기업적발전장대,유시심지관계도기업적생존.문장침대기업존재적사류원공,종격려적각도논술료여하관리원공.
