崔戴飞 崔戴飛
최대비
2015년 高职院校学生关键能力激发与培养研究*--基于特色校园文化建设的探讨 高職院校學生關鍵能力激髮與培養研究*--基于特色校園文化建設的探討 고직원교학생관건능력격발여배양연구*--기우특색교완문화건설적탐토
2014년 护理专业中高职一体化人文素质教育体系构建与教学实践 護理專業中高職一體化人文素質教育體繫構建與教學實踐 호리전업중고직일체화인문소질교육체계구건여교학실천
2014년 5年制中高职衔接“2+3"模式的研究——以衢职院护理专业为例 5年製中高職銜接“2+3"模式的研究——以衢職院護理專業為例 5년제중고직함접“2+3"모식적연구——이구직원호리전업위례
2014년 中高职衔接的现实问题及应对策略——以浙江省五年制中高职衔接为例 中高職銜接的現實問題及應對策略——以浙江省五年製中高職銜接為例 중고직함접적현실문제급응대책략——이절강성오년제중고직함접위례
2005년 对信息技术在"两会"中成功应用的思考 對信息技術在"兩會"中成功應用的思攷 대신식기술재"량회"중성공응용적사고
