中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2004年
5期
80-83
,共4页
参与%沟通%体系建设%完善的机制
參與%溝通%體繫建設%完善的機製
삼여%구통%체계건설%완선적궤제
本文从系统管理的角度,指出国有企业在人力资源管理方面存在的弊端,针对如何成功实施传统人事管理向现代HR管理的转向,作者提出了清查现状、高管参与、体系化建设等方面的框架式思路.
本文從繫統管理的角度,指齣國有企業在人力資源管理方麵存在的弊耑,針對如何成功實施傳統人事管理嚮現代HR管理的轉嚮,作者提齣瞭清查現狀、高管參與、體繫化建設等方麵的框架式思路.
본문종계통관리적각도,지출국유기업재인력자원관리방면존재적폐단,침대여하성공실시전통인사관리향현대HR관리적전향,작자제출료청사현상、고관삼여、체계화건설등방면적광가식사로.
