CAJ | 학술논문

目的为了解山东与北京两地病房护士长队伍现状,找出彼此存在的差异,取长补短,更好地发挥护士长的功能作用,提高临床护理管理水平,为医院护理人事制度的改革提供参考.方法以北京和山东各8所三级甲等医院病房护士长为调查对象,对她们的年龄、学历、管理工作年限、护龄、护理管理进修史等方面进行了调查及对比分析.结果护士长的年龄结构趋向年轻化;学历层次以大专为主,中专学历比较有统计学意义(P＜0.008);两地护士长任职管理年限≤10年的均达半数以上,5年以下及10～15年的比较有统计学意义(P＜0.008);从事护理工作5年以上的均为97.8%,5～10年比较有统计学意义(P＜0.008);两地均半数以上护士长接受过护理管理培训,培训方式以理论培训为主,山东地区更注重理论培训(χ2＝6.53,P＜0.0125),且多在国内接受培训,而北京地区较山东多在本市接受培训(χ2＝33.40,P＜0.01),山东多在本院和外省市接受培训(χ2＝9.19,P＜0.01;χ2＝1501,P＜0.01).结论两地均废除了护士长任职的"终身制",为选拔年轻护士长创造了空间,但年龄结构比例失衡.年轻护士长应采取积极有效措施,尽快提高学历层次,改善知识结构,掌握科学的管理方法,以适应新世纪护理发展的需要.
목적위료해산동여북경량지병방호사장대오현상,조출피차존재적차이,취장보단,경호지발휘호사장적공능작용,제고림상호리관리수평,위의원호리인사제도적개혁제공삼고.방법이북경화산동각8소삼급갑등의원병방호사장위조사대상,대저문적년령、학력、관리공작년한、호령、호리관리진수사등방면진행료조사급대비분석.결과호사장적년령결구추향년경화;학력층차이대전위주,중전학력비교유통계학의의(P＜0.008);량지호사장임직관리년한≤10년적균체반수이상,5년이하급10～15년적비교유통계학의의(P＜0.008);종사호리공작5년이상적균위97.8%,5～10년비교유통계학의의(P＜0.008);량지균반수이상호사장접수과호리관리배훈,배훈방식이이론배훈위주,산동지구경주중이론배훈(χ2＝6.53,P＜0.0125),차다재국내접수배훈,이북경지구교산동다재본시접수배훈(χ2＝33.40,P＜0.01),산동다재본원화외성시접수배훈(χ2＝9.19,P＜0.01;χ2＝1501,P＜0.01).결론량지균폐제료호사장임직적"종신제",위선발년경호사장창조료공간,단년령결구비례실형.년경호사장응채취적겁유효조시,진쾌제고학력층차,개선지식결구,장악과학적관리방법,이괄응신세기호리발전적수요.