上海交通大学学报
上海交通大學學報
상해교통대학학보
JOURNAL OF SHANGHAI JIAOTONG UNIVERSITY
2008年
9期
1551-1556
,共6页
过度自信%薪酬合同%实验
過度自信%薪酬閤同%實驗
과도자신%신수합동%실험
用实验分析的方法探索不同风险态度时,股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题.通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型,并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同后,在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度,检验理论模型中的最优解是否实现,从而为股东设计CEO的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴.实验结果表明,通过学.--j效应,股东和CEO的选择都向最优行动收敛,而且都显著水平地选择了理论预测的最优行动.最优的薪酬合同设计是,当CEO风险厌恶时,对低过度自信和高过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较低,而中过度自信CEO的薪酬分享系数较高;当CEO风险中性时,对低过度自信和中过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较高,而高过度自信CEO的薪酬分享系数较低.
用實驗分析的方法探索不同風險態度時,股東對過度自信CEO的最優薪酬閤同設計問題.通過建立股東和過度自信CEO的委託代理關繫模型,併構造具體的數值實例解齣最優薪酬閤同後,在實驗室的環境下控製CEO的風險態度及過度自信程度,檢驗理論模型中的最優解是否實現,從而為股東設計CEO的薪酬閤同提供更加有效的參攷和藉鑒.實驗結果錶明,通過學.--j效應,股東和CEO的選擇都嚮最優行動收斂,而且都顯著水平地選擇瞭理論預測的最優行動.最優的薪酬閤同設計是,噹CEO風險厭噁時,對低過度自信和高過度自信的CEO提供的薪酬分享繫數較低,而中過度自信CEO的薪酬分享繫數較高;噹CEO風險中性時,對低過度自信和中過度自信的CEO提供的薪酬分享繫數較高,而高過度自信CEO的薪酬分享繫數較低.
용실험분석적방법탐색불동풍험태도시,고동대과도자신CEO적최우신수합동설계문제.통과건립고동화과도자신CEO적위탁대리관계모형,병구조구체적수치실예해출최우신수합동후,재실험실적배경하공제CEO적풍험태도급과도자신정도,검험이론모형중적최우해시부실현,종이위고동설계CEO적신수합동제공경가유효적삼고화차감.실험결과표명,통과학.--j효응,고동화CEO적선택도향최우행동수렴,이차도현저수평지선택료이론예측적최우행동.최우적신수합동설계시,당CEO풍험염악시,대저과도자신화고과도자신적CEO제공적신수분향계수교저,이중과도자신CEO적신수분향계수교고;당CEO풍험중성시,대저과도자신화중과도자신적CEO제공적신수분향계수교고,이고과도자신CEO적신수분향계수교저.
