中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2011年
6期
127-128
,共2页
学习型组织%企业文化%激励机制%队伍素质%创新发展
學習型組織%企業文化%激勵機製%隊伍素質%創新髮展
학습형조직%기업문화%격려궤제%대오소질%창신발전
创建学习型组织是落实科学发展观的具体体现,是应时激烈竞争的必然选择,也是保持团队活力的有效举措.常熟市广播电视总台网络中心近年来通过开展建设学习型组织活动,取得了良好的效果.其基本体会是:创建学习型组织要建立长效的激励机制,包括物质激励,即主要采取以薪酬为主的激励模式;精神激励,就是让员工明确其工作的重要性,让他们对自己所在的组织有归属感、对工作有自豪感;知识激励,就是一种新型的以再培训为手段的"充电"激励.创建学习型组织还要提高内部的综合竞争力,培养员工的创新能力、服务意识,实现多元发展.
創建學習型組織是落實科學髮展觀的具體體現,是應時激烈競爭的必然選擇,也是保持糰隊活力的有效舉措.常熟市廣播電視總檯網絡中心近年來通過開展建設學習型組織活動,取得瞭良好的效果.其基本體會是:創建學習型組織要建立長效的激勵機製,包括物質激勵,即主要採取以薪酬為主的激勵模式;精神激勵,就是讓員工明確其工作的重要性,讓他們對自己所在的組織有歸屬感、對工作有自豪感;知識激勵,就是一種新型的以再培訓為手段的"充電"激勵.創建學習型組織還要提高內部的綜閤競爭力,培養員工的創新能力、服務意識,實現多元髮展.
창건학습형조직시락실과학발전관적구체체현,시응시격렬경쟁적필연선택,야시보지단대활력적유효거조.상숙시엄파전시총태망락중심근년래통과개전건설학습형조직활동,취득료량호적효과.기기본체회시:창건학습형조직요건립장효적격려궤제,포괄물질격려,즉주요채취이신수위주적격려모식;정신격려,취시양원공명학기공작적중요성,양타문대자기소재적조직유귀속감、대공작유자호감;지식격려,취시일충신형적이재배훈위수단적"충전"격려.창건학습형조직환요제고내부적종합경쟁력,배양원공적창신능력、복무의식,실현다원발전.
