石油天然气学报
石油天然氣學報
석유천연기학보
JOURNAL OF OIL AND GAS TECHNOLOGY
2005年
2期
265-266
,共2页
石油企业%工资制度改革%工资分配%分配制度%企业工资
石油企業%工資製度改革%工資分配%分配製度%企業工資
석유기업%공자제도개혁%공자분배%분배제도%기업공자
指出现行的石油石化企业工资分配制度存在的问题是:①岗位设置缺乏科学性;②职工工资收入脱离劳动力市场价值价位;③同一职务(岗位)工资分配仍然存在"平均主义"、"大锅饭"现象;④现行工资制度分配过于重视工资的保障功能,忽视了工资的激励功能.认为企业工资分配应体现的原则是:①工资分配激励功能的原则;②实行按劳分配为主,结合技术创新等多种要素进行分配的原则;③实行技术、管理与操作并重的工资分配原则.其目的是调动多方面的积极性,激发企业的内在活力,促进企业发展.
指齣現行的石油石化企業工資分配製度存在的問題是:①崗位設置缺乏科學性;②職工工資收入脫離勞動力市場價值價位;③同一職務(崗位)工資分配仍然存在"平均主義"、"大鍋飯"現象;④現行工資製度分配過于重視工資的保障功能,忽視瞭工資的激勵功能.認為企業工資分配應體現的原則是:①工資分配激勵功能的原則;②實行按勞分配為主,結閤技術創新等多種要素進行分配的原則;③實行技術、管理與操作併重的工資分配原則.其目的是調動多方麵的積極性,激髮企業的內在活力,促進企業髮展.
지출현행적석유석화기업공자분배제도존재적문제시:①강위설치결핍과학성;②직공공자수입탈리노동력시장개치개위;③동일직무(강위)공자분배잉연존재"평균주의"、"대과반"현상;④현행공자제도분배과우중시공자적보장공능,홀시료공자적격려공능.인위기업공자분배응체현적원칙시:①공자분배격려공능적원칙;②실행안로분배위주,결합기술창신등다충요소진행분배적원칙;③실행기술、관리여조작병중적공자분배원칙.기목적시조동다방면적적겁성,격발기업적내재활력,촉진기업발전.
