华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2008年
1期
150-152
,共3页
声誉模型%内部经理人市场%激励
聲譽模型%內部經理人市場%激勵
성예모형%내부경리인시장%격려
我国外部经理人市场尚不完善,外部经理人市场上的声誉作为经理人显性激励契约的替代作用有限.文章在假设不存在外部经理人市场的前提下,研究了内部经理人市场对经理人产生激励的方式和影响因素,认为内部经理人市场的考核晋升机制和不同职位的隐性收益对经理人的行为有重要影响,提出了优化企业考核晋升机制、降低隐性职位收益、进一步完善外部经理人市场的建议.
我國外部經理人市場尚不完善,外部經理人市場上的聲譽作為經理人顯性激勵契約的替代作用有限.文章在假設不存在外部經理人市場的前提下,研究瞭內部經理人市場對經理人產生激勵的方式和影響因素,認為內部經理人市場的攷覈晉升機製和不同職位的隱性收益對經理人的行為有重要影響,提齣瞭優化企業攷覈晉升機製、降低隱性職位收益、進一步完善外部經理人市場的建議.
아국외부경리인시장상불완선,외부경리인시장상적성예작위경리인현성격려계약적체대작용유한.문장재가설불존재외부경리인시장적전제하,연구료내부경리인시장대경리인산생격려적방식화영향인소,인위내부경리인시장적고핵진승궤제화불동직위적은성수익대경리인적행위유중요영향,제출료우화기업고핵진승궤제、강저은성직위수익、진일보완선외부경리인시장적건의.
