广东科技
廣東科技
엄동과기
GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY
2009年
20期
14-15
,共2页
人力资源开发%管理%问题分析
人力資源開髮%管理%問題分析
인력자원개발%관리%문제분석
由于传统的封建管理思想、手段依然存在,而传统的人事管理强调"听从安排",因此往往出现按惯例工作、制度不健全的现象,工作的主观随意性和照章执行上级制度的盲目性普遍存在.本文从多个方面去分析了国有企业人力开发管理工作上存在问题,并对如何构建新型的人力资源开发管理体系提出了自己的意见,供大家参考.
由于傳統的封建管理思想、手段依然存在,而傳統的人事管理彊調"聽從安排",因此往往齣現按慣例工作、製度不健全的現象,工作的主觀隨意性和照章執行上級製度的盲目性普遍存在.本文從多箇方麵去分析瞭國有企業人力開髮管理工作上存在問題,併對如何構建新型的人力資源開髮管理體繫提齣瞭自己的意見,供大傢參攷.
유우전통적봉건관리사상、수단의연존재,이전통적인사관리강조"은종안배",인차왕왕출현안관례공작、제도불건전적현상,공작적주관수의성화조장집행상급제도적맹목성보편존재.본문종다개방면거분석료국유기업인력개발관리공작상존재문제,병대여하구건신형적인력자원개발관리체계제출료자기적의견,공대가삼고.
