绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2009年
10期
71-75
,共5页
高新技术企业%长期%激励制度%员工特征%分选效应%激励效应
高新技術企業%長期%激勵製度%員工特徵%分選效應%激勵效應
고신기술기업%장기%격려제도%원공특정%분선효응%격려효응
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
高新技術企業長期激勵製度的設計與實施依賴于企業特徵、員工特徵和激勵製度特徵,而高新技術企業長期激勵製度的效果主要集中在激勵效果(激勵效應)和員工隊伍結構改變(分選效應)兩箇方麵.較繫統地梳理瞭學者圍繞高新技術企業長期激勵製度特徵、員工隊伍特徵、長期激勵製度的機理和效果的研究成果,併結閤薪酬激勵效應和分選效應理論研究的最新進展,提齣目前研究成果的相對不足和未來的研究方嚮.
고신기술기업장기격려제도적설계여실시의뢰우기업특정、원공특정화격려제도특정,이고신기술기업장기격려제도적효과주요집중재격려효과(격려효응)화원공대오결구개변(분선효응)량개방면.교계통지소리료학자위요고신기술기업장기격려제도특정、원공대오특정、장기격려제도적궤리화효과적연구성과,병결합신수격려효응화분선효응이론연구적최신진전,제출목전연구성과적상대불족화미래적연구방향.
