护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2011年
20期
59-61
,共3页
高学琴%赵振娟%林平%马国娣%王娟%朱莎%李秋洁
高學琴%趙振娟%林平%馬國娣%王娟%硃莎%李鞦潔
고학금%조진연%림평%마국제%왕연%주사%리추길
护理人员%劳动分值法%奖金分配指标%体系构建%护理管理
護理人員%勞動分值法%獎金分配指標%體繫構建%護理管理
호리인원%노동분치법%장금분배지표%체계구건%호리관리
目的 构建公平、科学的护理人员奖金分配指标体系(下称指标体系).方法 以劳动分值法为基础,采用深入访谈法构建初步指标体系框架;采用德尔菲法咨询专家,确定各级指标及其权重值.结果 专家的应答率≥93.33％,专家权威程度Cr=0.79.构建的指标体系包括岗位系数(二级指标5项)、工作数量(二级指标3项)及工作质量(二级指标2项)3个一级指标和10个二级指标,一级指标权重分别为0.33、0.28、0.39,二级指标的变异系数0.09～0.19;二级指标相对一级指标的肯德尔和谐系数W值为0.45～0.91,均P＜0.05.结论 专家的积极性及权威度均较高,指标变异性小,操作性强,指标体系用于护理人员的奖金分配,能体现公平公正的分配原则.
目的 構建公平、科學的護理人員獎金分配指標體繫(下稱指標體繫).方法 以勞動分值法為基礎,採用深入訪談法構建初步指標體繫框架;採用德爾菲法咨詢專傢,確定各級指標及其權重值.結果 專傢的應答率≥93.33％,專傢權威程度Cr=0.79.構建的指標體繫包括崗位繫數(二級指標5項)、工作數量(二級指標3項)及工作質量(二級指標2項)3箇一級指標和10箇二級指標,一級指標權重分彆為0.33、0.28、0.39,二級指標的變異繫數0.09～0.19;二級指標相對一級指標的肯德爾和諧繫數W值為0.45～0.91,均P＜0.05.結論 專傢的積極性及權威度均較高,指標變異性小,操作性彊,指標體繫用于護理人員的獎金分配,能體現公平公正的分配原則.
목적 구건공평、과학적호리인원장금분배지표체계(하칭지표체계).방법 이노동분치법위기출,채용심입방담법구건초보지표체계광가;채용덕이비법자순전가,학정각급지표급기권중치.결과 전가적응답솔≥93.33％,전가권위정도Cr=0.79.구건적지표체계포괄강위계수(이급지표5항)、공작수량(이급지표3항)급공작질량(이급지표2항)3개일급지표화10개이급지표,일급지표권중분별위0.33、0.28、0.39,이급지표적변이계수0.09～0.19;이급지표상대일급지표적긍덕이화해계수W치위0.45～0.91,균P＜0.05.결론 전가적적겁성급권위도균교고,지표변이성소,조작성강,지표체계용우호리인원적장금분배,능체현공평공정적분배원칙.
