CAJ | 학술논문

　　本文的目的是对近年来关于国内战略性薪酬研究的理论观点做出研究综述。首先对国内关于战略性薪酬的维度及其研究进行分析和分类，即分别从涵义、基准、功能、决策等方面综述分析；然后在此基础上对战略性薪酬与竞争战略、发展战略与价值导向、组织绩效和人力资源效率等之间的匹配与整合关系进行综述分析，最后指出我国现阶段战略性薪酬研究中的不足以及未来研究方向，为战略性薪酬的理论发展及实证研究提供借鉴与参考。
　　본문적목적시대근년래관우국내전략성신수연구적이론관점주출연구종술。수선대국내관우전략성신수적유도급기연구진행분석화분류，즉분별종함의、기준、공능、결책등방면종술분석；연후재차기출상대전략성신수여경쟁전략、발전전략여개치도향、조직적효화인력자원효솔등지간적필배여정합관계진행종술분석，최후지출아국현계단전략성신수연구중적불족이급미래연구방향，위전략성신수적이론발전급실증연구제공차감여삼고。