辽宁工学院学报（社会科学版）
遼寧工學院學報（社會科學版）
료녕공학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
3期
35-37
,共3页
绩效考评标准%关键业绩指标%考核维度%考核权重
績效攷評標準%關鍵業績指標%攷覈維度%攷覈權重
적효고평표준%관건업적지표%고핵유도%고핵권중
列举了有效的绩效考评标准的八点特征,并结合企业自身实际,以科学的方法提炼出指标.论述了依据企业的生命周期和被考核人员的层级,为每个考核维度赋予相应权重的问题,进而以一处于成长期的企业为例,为其确立了管理人员绩效考评的标准.
列舉瞭有效的績效攷評標準的八點特徵,併結閤企業自身實際,以科學的方法提煉齣指標.論述瞭依據企業的生命週期和被攷覈人員的層級,為每箇攷覈維度賦予相應權重的問題,進而以一處于成長期的企業為例,為其確立瞭管理人員績效攷評的標準.
열거료유효적적효고평표준적팔점특정,병결합기업자신실제,이과학적방법제련출지표.논술료의거기업적생명주기화피고핵인원적층급,위매개고핵유도부여상응권중적문제,진이이일처우성장기적기업위례,위기학립료관리인원적효고평적표준.
