科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2010年
12期
140-141,144
,共3页
薪酬%报酬%非经济性报酬
薪酬%報酬%非經濟性報酬
신수%보수%비경제성보수
"薪酬"这一概念随着管理实践的发展,每个时期被赋予了不同的内涵与外延.探完了"薪酬"概念的起源,分析了东西方不同学者和主体对"薪酬"理解的异同,最后提出随着社会经济和管理实践的发展,全面报酬管理的理念必将为企业广泛接收,重视包含非经济性报酬的全面报酬管理将有助于企业达到有效吸纳、保留、激励所需人才的目的.
"薪酬"這一概唸隨著管理實踐的髮展,每箇時期被賦予瞭不同的內涵與外延.探完瞭"薪酬"概唸的起源,分析瞭東西方不同學者和主體對"薪酬"理解的異同,最後提齣隨著社會經濟和管理實踐的髮展,全麵報酬管理的理唸必將為企業廣汎接收,重視包含非經濟性報酬的全麵報酬管理將有助于企業達到有效吸納、保留、激勵所需人纔的目的.
"신수"저일개념수착관리실천적발전,매개시기피부여료불동적내함여외연.탐완료"신수"개념적기원,분석료동서방불동학자화주체대"신수"리해적이동,최후제출수착사회경제화관리실천적발전,전면보수관리적이념필장위기업엄범접수,중시포함비경제성보수적전면보수관리장유조우기업체도유효흡납、보류、격려소수인재적목적.
